Voor welke bedrijven is BHV verplicht ?
Bedrijfshulpverlening (BHV) is wettelijk verplicht volgens de ARBO-wet en deels ook het Besluit bouwwerken leefomgeving (BBL), dat voorheen het Bouwbesluit heette. De BBL stelt eisen aan de zorgplicht rondom ontruiming, blusmiddelen en brandmeldcentrales, zowel aan de gebruikers als eigenaren van panden. De ARBO-wet vereist dat werkgevers effectieve maatregelen nemen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie. Dit houdt in dat personeel goed opgeleid moet zijn en de juiste uitrusting moet hebben om adequaat te kunnen handelen in noodsituaties
BHV is dus verplicht als :
- De ARBO wet is van toepassing als:
- Je hebt personeel hebt
- Je huurt ZZP’ers in die onder toezicht werken. (de arbeidsinspectie heeft hier een ruimere interpretatie van als de Belastingdienst).
- Gebouw eigenaar/huurder, deze hebben naast eventueel personeel ook verantwoording voor bezoekers. Gebouw eigenaren kunnen dus ook eisen stellen op gebied van brand en ontruiming.
Hoeveel BHV’ers heeft een bedrijf nodig ?
De wet stelt geen vast aantal BHV’ers verplicht, maar laat dit afhangen van de specifieke risico’s binnen een bedrijf. Een klein boekhoudkantoor met twee medewerkers heeft immers andere veiligheidsrisico’s dan een grote raffinaderij. De Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is hierbij de leidraad: op basis van deze analyse wordt bepaald hoeveel bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig zijn.
Altijd voldoende beschikbaar.
Een ander belangrijk uitgangspunt is dat er te allen tijde hulp verleend moet kunnen worden bij een noodgeval. Daarom geldt hier ook bij kleine bedrijven al snel de regel: “Eén is géén”.
Hybride werken vraagt om meer BHV’ers
Door de toename van hybride werken, waarbij medewerkers niet altijd fysiek op kantoor zijn, is het extra belangrijk om voldoende BHV’ers op verschillende momenten beschikbaar te hebben. Dit kan betekenen dat een bedrijf meer BHV’ers moet aanwijzen dan voorheen, zodat er altijd iemand aanwezig is om snel en adequaat te handelen in geval van een incident.
Is het jaarlijks herhalen van BHV nodig ?
Hoewel de Arbowet geen vaste termijn voorschrijft voor BHV-herhaling, geven richtlijnen én jurisprudentie aan dat jaarlijkse herhaling cruciaal is.
BHV-vaardigheden vervagen zonder oefening, terwijl in noodsituaties direct en doeltreffend handelen het verschil kan maken tussen veiligheid en ernstige gevolgen.
Volgens richtlijnen zoals het Arbeidsinformatieblad AI-10, de Arbocatalogus, en certificerende instanties zoals NIBHV en NIKTA, is het noodzakelijk dat BHV’ers hun kennis en vaardigheden minimaal jaarlijks opfrissen. Dit zorgt ervoor dat levensreddende handelingen, brandbestrijding en ontruimingsprocedures snel en effectief worden uitgevoerd.
Daarnaast laten zowel de Arbeidsinspectie als de rechter zich leiden door deze richtlijnen bij het beoordelen van incidenten en aansprakelijkheid. Uit jurisprudentie blijkt dat werkgevers verantwoordelijk worden gehouden als BHV’ers niet voldoende getraind zijn en daardoor onjuist of inadequaat handelen bij een calamiteit, of zelf letsel oplopen tijdens een inzet. Ook overheids controleurs, certificerende instantie’s en verzekeraars verwachten dat BHV’ers hun kennis aantoonbaar up-to-date houden.